Pytania do pracodawcy na rozmowie rekrutacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna do pracy to dla kandydata zwykle wielkie przeżycie. Zgodnie ze schematem, spodziewamy się pytań ze strony rekrutera lub pracodawcy. Ale czy my możemy o coś zapytać? A jeśli tak, to właściwie o co? No i jak sformułować pytania do pracodawcy, aby nie stracić szansy?
Tymczasem…
Kandydat zadający ciekawe i trafne, ale niekrępujące pytania jest atrakcyjnym potencjalnym pracownikiem. Pytania do pracodawcy świadczą przecież o chęci podjęcia proponowanej pracy, zaangażowaniu i energii osobistej kandydata. Są oznaką szerokiej wiedzy zawodowej oraz znajomości zwyczajów panujących w branży. Często sami rekruterzy, choć tego wyraźnie nie artykułują, oczekują pytań, a milczenie kandydata lub wypowiedź „nie wiem“ interpretują na jego niekorzyść.
Pamiętaj, że twoje pytania do pracodawcy mogą zaważyć na wyniku całego procesu rekrutacyjnego pod warunkiem, że pytań nie jest za dużo.
Oto topowa dwudziestka.
1. Co dla firmy jest priorytetem na stanowisku i w oferowanej pracy?
2. Jakie są oczekiwania teamu, w którym przyjdzie mi współpracować?
3. Które z moich osobistych kompetencji i profesjonalnych umiejętności są dla firmy
najważniejsze?
4. Czy przewidywany jest i jak długo trwa okres stażowy?
5. Jaki obowiązuje w firmie, na danym stanowisku dress code?
6. Jaką formę zatrudnienia firma proponuje?
7. Jakie obowiązują godziny pracy na oferowanym stanowisku?
8. Czy jest możliwy elastyczny czas pracy i w jakim zakresie?
9. Czy istnieje możliwość pracy całkowicie zdalnej lub hybrydowej?
10.Czy należy spodziewać się delegacji służbowych, zwłaszcza nieoczekiwanych?
11.Czy należy brać pod uwagę niespodziewane spiętrzenia zadań przekreczających
normalny wymiar?
12.Jaki jest możliwy dla firmy zakres wynagrodzenia na proponowanym stanowisku?
13.Czy oprócz standardowego wynagrodzenia przewidziane są dodatkowe bonusy?
14.Jeśli praca ma polegać na freelansie, to jaki jest zakres tej współpracy?
15.Jakie jest wyposażenie stanowiska oraz warunki techniczne oferowanej pracy?
16.Jaki styl zarządzania preferuje potencjalny przełożony?
17.W jaki sposób i w jakich okresach będą oceniane efekty mojej pracy?
18.Czy mogę się spodziewać szkoleń organizowanych przez firmę np. stanowiskowych,
specjalistycznych?
19.Czego we własnym zakresie powinienem się jeszcze douczyć, aby spełnić wymagania
klientów firmy?
20.Kiedy mogę się spodziewać informacji o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej?
Pytania do pracodawcy – odważ się!