Nie daj się oszukać!

Rodo obow­iązu­je już od dwóch lat. Niestety nie wszys­tkie firmy je respek­tu­ją. Zbyt częs­to żąda­ją od nas udostęp­nienia danych wrażli­wych, w tym dowodu oso­bis­tego. Dotyczy to np. dostaw­ców prą­du, gazu, oper­a­torów teleko­mu­nika­cyjnych i firm, w których staramy się o pracę. Dlatego przy­pom­i­namy Wam, że:

  1. Nikt (poza banka­mi) nie ma prawa żądać od nas kserowa­nia dowodu oso­bis­tego. Nigdy nie wysyła­j­cie skanu dowodu mailem. W sytu­ac­jach wyma­ga­ją­cych wery­fikacji tożsamoś­ci wystar­czy okazanie dowodu. Ewentualnie może­my się zgodz­ić na spisanie z dowodu niek­tórych, niezbęd­nych do załatwienia danej sprawy infor­ma­cji.
  2. Podczas rekru­tacji pra­co­daw­ca może zażą­dać od kandy­da­ta poda­nia:
    • imienia i nazwiska
    • daty urodzenia
    • danych kon­tak­towych (to my decy­du­je­my czy będzie to numer tele­fonu czy mail)
    • wyk­sz­tałce­nia
    • kwal­i­fikacji zawodowych
    • prze­biegu doty­chcza­sowego zatrud­nienia

Więcej danych może­my przekazać dopiero w chwili zatrud­nienia. Dlatego jeśli macie w swoim CV bardziej szczegółowe infor­ma­c­je (w tym adres zamieszka­nia, czy imiona rodz­iców) radz­imy od razu je usunąć.

Zbieranie przez firmy danych nad­mi­arowych jest niez­godne z prawem i karane. Pamiętajcie o tym, gdy kole­jny raz usłyszy­cie “to zgodne z wewnętrznym reg­u­laminem firmy”. Żadem reg­u­lamin firmy nie może stać w sprzecznoś­ci z prawem państ­wowym i uni­jnym.

MENU